廈門日報訊（記者 翁華鴻 通訊員 楊祺）昨日，廈門市召開全市人才工作推進會，研究審議通過《關于更加精準有效集聚人才 加快推進高質量發(fā)展的意見》，優(yōu)化升級“群鷺興廈”人才計劃（3.0版），緊貼“4+4+6”現(xiàn)代化產業(yè)體系配套設置人才項目，以更大力度、更實舉措精準有效集聚人才。

突出產業(yè)導向 引才更加精準有效

推動科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新深度融合，關鍵在人才。廈門堅持以人才鏈為牽引，促進產業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。2013年啟動實施“海納百川”人才計劃，2022年升級為“群鷺興廈”人才計劃。截至目前，累計支持2.65萬名人才，其中領軍人才達到4700名，全市90%以上高層次人才分布在軟件信息、集成電路、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)領域，為廈門產業(yè)轉型升級提供強有力支撐。

此次出臺的《意見》進一步拓寬“群鷺興廈”人才計劃的廣度和深度，更加聚焦產業(yè)方向，更加注重人才政策的精準性、實效性。到2030年底，將引進和培養(yǎng)5000名左右急需緊缺行業(yè)領軍人才和核心骨干人才。

隨著全市產業(yè)不斷轉型升級，人工智能、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)對人才的需求越來越強烈。“群鷺興廈”人才計劃優(yōu)化調整電子信息人才項目，將集成電路、新型顯示、人工智能、軟件信息等行業(yè)納入重點支持范圍；新增新能源新材料人才專項，大力引進新一代動力電池、新型儲能等優(yōu)勢領域核心人才，前瞻布局氫能、鈣鈦礦等未來產業(yè)創(chuàng)新人才，將有效促進廈門新質生產力發(fā)展。

廈門注重融合推進招商引資與招才引智，在引進大項目的過程中更加突出引進科研平臺，天馬、寧德時代、艾德生物等一批重點企業(yè)紛紛在廈設立研究院，為產業(yè)發(fā)展提供科技智力雙重支撐。天馬新型顯示技術研究院是企業(yè)研發(fā)Micro-LED技術的攻堅平臺，目前研究院已集聚一支國際化、專業(yè)化、高學歷的創(chuàng)新研發(fā)團隊，140余名在職人員中研發(fā)人員占比超90%。去年底,天馬新型顯示技術研究院Micro-LED產線成功實現(xiàn)全制程貫通。

突出機制改革 強化企業(yè)主體地位

廈門堅持以綜合改革試點引領全面深化改革，在人才評價體制機制改革上先行先試。3.0版“群鷺興廈”人才計劃更加突出向用人主體授權，各類人才評價標準不唯學歷、不唯帽子，綜合考慮人才歷史業(yè)績、能力水平、在廈貢獻等情況確定評價標準。

值得一提的是，對于電子信息、機械裝備、生物醫(yī)藥、新能源新材料等產業(yè)，在重點企業(yè)任職經歷、薪酬水平、專利業(yè)績將作為人才評定依據，賦予國家級專精特新企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、產業(yè)鏈鏈主企業(yè)等人才自主評薦權。這一舉措更加體現(xiàn)市場化導向，將極大地激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性。

實際上，在企業(yè)發(fā)展過程中，什么樣的人是人才，企業(yè)最有發(fā)言權。廈門充分認識到了這一點，不斷完善人才評價機制，將人才評價權下放給了企業(yè)。此前，廈門評選廈鎢新能源、宏發(fā)電聲等16個首批高質量人才基地，賦予其高層次人才自主認定權，已有32名高層次人才通過認定。宏發(fā)電聲金越電器副總工程師何臨江對此深有體會，他通過企業(yè)自主認定直接確認為廈門市高層次C類人才。他說，按照以前的政策，他并不符合申請高層次人才認定的標準，改革后，他擁有了更多機會。

人才政策效用如何，關鍵要看企業(yè)好不好用，能不能招引到合適的人才。去年，廈門創(chuàng)新實施“特聘崗位”制度，由“評人才”轉為“評崗位”，支持用人單位自主面向海內外引才，納入人才計劃予以支持。實施半年來，支持海辰儲能、三安公司、光莆電子等企業(yè)引進一批高精尖缺人才，覆蓋半導體和集成電路、新能源新材料等重點產業(yè)領域。中北融創(chuàng)公司正是其中之一，公司面向全球發(fā)布“特聘崗位”，引進創(chuàng)新領軍人才夏承鍇，今年剛剛獲得國家自然科學基金青年科學基金項目。

突出引育并重 搭建人才成長階梯

人才隊伍建設既要靠引，也要靠育。“群鷺興廈”人才計劃充分體現(xiàn)了廈門人才工作“引育并舉”的理念。引進和本土人才評價標準一致，除給予引進人才安家補貼外，引進和本土人才工作生活補助標準一致，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

廈門著力構建分層次人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌推進高精尖人才培養(yǎng)、產業(yè)領軍人才培養(yǎng)和骨干人才培養(yǎng)。“群鷺興廈”人才計劃重視骨干人才引育，專門設置骨干人才專項，作為高層次人才后備。骨干人才項目圍繞人才素質、業(yè)績貢獻、薪酬水平等維度，設置不同的權重得分，根據積分排名擇優(yōu)給予薪酬津貼獎勵。

骨干人才培養(yǎng)，需要打通成長渠道。“群鷺興廈”人才計劃建立人才晉級機制，人才取得新的業(yè)績后，可參評同項目內的更高層次人才，骨干人才可以參評其他產業(yè)類項目的高層次人才，支持政策“就高從優(yōu)不重復”，進一步打通人才成長通道。

青年骨干培養(yǎng)離不開教育、科技、人才等方面的支持。廈門在市自然科學基金中設立青年創(chuàng)新項目，資助項目數占比保持在總項目數的50%以上，為青年科技人才的成長提供廣闊的空間和舞臺。市科技重大貢獻獎和科技創(chuàng)新杰出人才獎中青年科技人才占比達50%。去年，還專門出臺“博士后十條”，支持企業(yè)博士后工作站與高校院所博士后流動站聯(lián)合培養(yǎng)博士后青年人才，對博士后“免評選”給予市自然科學基金青年項目支持。2024年，新增博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地13家，居全省首位。

產業(yè)人才政策優(yōu)化升級的同時，廈門還將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷完善服務保障措施，努力營造有利于人才創(chuàng)新發(fā)展的良好環(huán)境，讓各類人才在廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，共同書寫廈門高質量發(fā)展新篇章。