針對養(yǎng)老金連續(xù)多年高增長之后從2016年開始調整幅度下降，蘇海南給出了兩個原因：首先是我國經濟發(fā)展速度放緩所致。由此導致財政收入增長速度、在職職工平均工資增長率、物價漲幅以及社保基金籌資增長幅度都放緩了。其次是人口老齡化快速發(fā)展所致。隨著人口老齡化加快，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金負擔不斷加重。“分蛋糕必須以做大蛋糕為前提；如果蛋糕做大的速度放慢了，分配的比例也要隨之下降，其中當然包括退休人員退休金的調整。”

從經濟發(fā)展速度看，2005年至2011年這7年間，我國的GDP增速都在10%以上。相應地，養(yǎng)老金的調整幅度也是隨著經濟的高速增長水漲船高，增幅多數保持在10%。雖然從2012年開始，GDP增速有所放緩（當年的GDP為7.7%， 2015年GDP增速首次跌破7%為6.9%），但是在2012至2015年的4年間，基本養(yǎng)老金依然保持了10%的增幅。隨著2016年我國GDP增長率降到6.7%，基本養(yǎng)老金的漲幅首次下調至6.5%。

“可以說，養(yǎng)老金的調整跟經濟增速、職工工資增長和社保費征繳情況等相得益彰。雖然近幾年我國經濟增速明顯放緩，養(yǎng)老金的增速也慢了下來。但是，經過多年的連續(xù)調整之后，目前全國平均養(yǎng)老金水平基本達到了相對合理的水平。”蘇海南說。

目前我國的老齡化在加速。資料顯示，2015年末，我國60周歲及以上老年人口已經達到2.22億，占到總人口的16.1%，超過日本人口總數。不僅人口多，我國老齡化發(fā)展的速度還很快，平均每年凈增長800萬到1200萬老人，其中高齡老人增速尤其快。

隨著中國人口老齡化的加劇，養(yǎng)老金虧空日益嚴重已不可避免。2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，全國養(yǎng)老保險虧空超過3000億元，比2014年的1563億元顯著擴大。

經濟增長放緩和老齡化加速，讓未來養(yǎng)老金是否調整出現了不確定性。當前是否是建立基本養(yǎng)老金合理調整機制的時機？

建立基本養(yǎng)老金合理調整機制時機已經成熟

盡管養(yǎng)老金經過13年連漲，但是王淑梅心里依然對養(yǎng)老金是否每年都能保持一定增幅沒底。事實上，建立養(yǎng)老金合理調整機制已經提上日程。

今年全國兩會期間，財政部提請十二屆全國人大五次會議審查的《關于2016年中央和地方預算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》中就明確表示，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。

更早之前，在2015年發(fā)布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》也提出：實現職工基礎養(yǎng)老金全國統籌，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。

在國外，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制。人社部社會保障研究所所長金維剛曾表示，對養(yǎng)老金水平定期調整，多數國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。

如何理解“建立基本養(yǎng)老金合理調整機制”？在蘇海南看來，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制就是要堅持公平合理的基本原則，形成制度化、常態(tài)化，與居民生活費用價格指數和工資指數掛鉤機制，既要使退休人員基本生活得到保障和逐步提高，又要將待遇調整控制在社?；鸷拓斦艹惺艿姆秶畠?，并與在職人員工資水平保持合理比較關系，以此來確定一個合理的增長水平，這樣的增長也更加客觀、公平、公正和具有可持續(xù)性。

“目前，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制的時機已經成熟。”蘇海南建議有關部門盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍，調整任重道遠

其實，此次不僅是提高企業(yè)退休人員的工資增幅，平均5.5%的增幅標準也包括機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這種調整方式并非首次，去年已經實現企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整。

企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金之所以能夠進行同步調整，跟機關事業(yè)單位改革養(yǎng)老金“雙軌制”密切相關。

2015年1月14日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確機關事業(yè)單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，宣告了養(yǎng)老金“雙軌制”的終結。

此前，機關事業(yè)單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

顯然，隨著“雙軌制”的廢除，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。

但是，另一個問題依然存在。

王淑梅的老伴退休前跟她在一個工廠上班，現在每月退休金2000元，兩個人加起來，有4500元左右。“這些錢在三四線城市生活還過得去。我們要求不高，對目前的退休金還比較滿意。但是，如果跟機關事業(yè)單位退休的人坐在一起議論，我們跟他們相比差距還比較大，心里多少還是有點失落。”

蘇海南一語道破：“同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養(yǎng)老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的較大落差，城鎮(zhèn)居民和農村居民養(yǎng)老金的落差等。這是當前需要重點研究并穩(wěn)妥解決的問題。”

也就是說，即便企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實現了同步調整，但是養(yǎng)老金的基數沒有改變，機關事業(yè)單位的基數依然比企業(yè)高而且高出較多，一位不愿具名的專業(yè)人士告訴《中國經濟周刊》記者：“機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍。即便現在執(zhí)行相同的調整標準，原來存在的不合理差距仍然存在。”

但一般而言，機關事業(yè)單位退休人員退休金比企業(yè)退休金高，是有原因的。機關事業(yè)單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高于以藍領人員為主的企業(yè)，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企業(yè)平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。”上述人士表示。

如何縮小差距？蘇海南開出了藥方：“企業(yè)的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業(yè)單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業(yè)是5.8%，機關事業(yè)單位是4.8%；或者企業(yè)是6%機關事業(yè)單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調整企業(yè)退休職工滿意，機關事業(yè)單位的也不吃虧，因為機關事業(yè)單位各類退休人員平均退休金基數高于企業(yè)同類人員，其調整增加的退休金絕對額仍高于企業(yè)同類人員。由于雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份周期的調整以后，就會使企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關事業(yè)單位達到一個合理的差距水平。”